• Home

12. Arbeidskostengerelateerde verplichtingen

Algemene beleidslijn

Arbeidskosten gerelateerde verplichtingen zijn aanspraken op uitkeringen van huidige en voormalige bestuurders en medewerkers van de gemeente. Deze paragraaf geeft inzicht in de voor 2015 relevante arbeidskosten gerelateerde verplichtingen.

Wachtgelden, WW- en andere uitkeringen aan voormalige gemeenteambtenaren

Wachtgelduitkeringen

Dit zijn de wachtgeldverplichtingen voor medewerkers die voor 2003 ontslag hebben gekregen om redenen anders dan reorganisatie. Voor hun wachtgelduitkeringen is € 0,1 miljoen. in de begroting 2016 opgenomen. De hiervoor noodzakelijke middeleninzet zal geleidelijk vervallen omdat de wachtgeldregeling voor ambtenaren is afgeschaft.

Werkloosheidswet

Sinds 2003 vallen gemeenten onder de Werkloosheidswet. De gemeenten zijn ‘eigen risicodrager’. De voor hen optredende financiële gevolgen zijn afhankelijk van de tijdsduur en het beroep dat op de regeling wordt gedaan. Op basis van lopende verplichtingen is in de begroting een budget geraamd van € 0,28 miljoen structureel. 

Uitvoering 55+ en 57+-regeling

Voor dekking van de kosten en verplichtingen die voortvloeien uit de 55+ en 57+ regeling was een financiële voorziening beschikbaar van € 2,4 miljoen. Eind 2014 bedroeg de stand van de voorziening nog € 0,05 miljoen. De nog bestaande verplichtingen zijn in 2015 afgewikkeld. 

Frictievoorziening

Voor de kosten van personele frictie die ontstonden als gevolg van bezuinigingen en organisatieontwikkeling in de vorige bestuursperiode is een voorziening getroffen van € 6,0 miljoen. Eind 2014 was hiervan nog € 2,9 miljoen. beschikbaar. Omvang van de personele frictie en de daaruit voortvloeiende verplichtingen worden permanent gemonitord. De voorziening wordt indien nodig aangepast. 

Gemeentelijke FPU-plus

Op basis van cao-afspraken wordt in de begroting een vast budget geraamd voor de reguliere FPU-regeling. Dit wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de loonontwikkeling. Voor 2016 is die index bepaald op 2,0 %. In de begroting is voor lastendekking van de FPU-plusverplichtingen een budget beschikbaar van € 0,3 miljoen. structureel. Als gevolg van versobering en afschaffing van de FPU-regelingen zal het beslag op dit budget geleidelijk vervallen.

Wachtgelden/pensioenen voormalige collegeleden 

Voor voormalige leden van colleges van Burgemeester en Wethouders zijn de volgende rechtspositionele regelingen en financiële verplichtingen van belang.

Wachtgeldrechten en -uitkeringen voormalige collegeleden

In de begroting 2016 hebben wij het totaal van deze wachtgelduitkeringen geraamd op ruim € 0,5 miljoen. Als omvang en samenstelling van het bestand de komende jaren gelijk blijven, dalen de financiële verplichtingen geleidelijk. 

De omvang van mogelijke nieuwe wachtgeldaanspraken is niet in te schatten. Tussentijds vertrek van collegeleden, verkiezingen en resultaten van collegevorming en –wisseling kunnen daarop van invloed zijn. Zo nodig worden de budgetten voor dit doel aan de veranderde omstandigheden aangepast. Voor dekking van toekomstige verplichtingen in verband met overlijden is een overlijdensrisicoverzekering afgesloten.

Waardeoverdracht opgebouwde pensioenrechten

Wethouders kunnen de waarde van opgebouwde pensioenaanspraken overdragen. De omvang ervan is afhankelijk van de tijd dat zij wethouder zijn geweest. De mate waarin en het moment waarop van de mogelijkheid tot waardeoverdracht gebruik wordt gemaakt, zijn niet te plannen. De omvang van de lopende pensioenaanspraken inventariseren we jaarlijks. De actuele waarde van de pensioenrechten van de zittende en oud-wethouders bedroeg begin 2015 € 2,5 miljoen. Voor risicoafdekking hiervan is een voorziening beschikbaar. 

Rechtspositionele regelingen gemeentelijk personeel

Invoering individueel keuzebudget (IKB)

De gemeente-cao voorziet in de invoering van een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB kan elke medewerker maandelijks inzetten voor door hem of haar gekozen doelen. Dit maakt maatwerk op individuele basis mogelijk. Het IKB bedraagt 16,3% van de loonsom en bestaat uit de eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Het IKB is een stap in de modernisering van de arbeidsvoorwaarden. 

De uitwerking vergt meer voorbereidingstijd. Daarom is de invoering uitgesteld tot 2017 en zijn in 2016 nog de volgende categorieën arbeidskosten gerelateerde verplichtingen te onderscheiden:

Vakantiegeld

Medewerkers bouwen in de loop van het jaar 8% vakantiegeld op. Deze lasten hiervoor worden jaarlijks in de begroting opgenomen. Van de loonsom van € 39,1 miljoen is € 2,9 miljoen bestemd voor vakantiegeld. 

Eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering bedraagt op dit moment 6% van de loonsom. De totale ruimte die hiervoor in de begroting 2016 is opgenomen bedraag € 2,2 miljoen. 

Leeftijdsverlof

Sinds de versobering van de regelingen voor vervroegd uitdiensttreden, ontvangen medewerkers jaarlijks een financiële tegemoetkoming die zij kunnen inzetten om leeftijdsverlof op te bouwen. De regeling geldt voor het personeel dat geen rechten meer heeft op de oude FPU-regeling. De hoogte bedraagt 1,5 % van het brutoloon. De totale ruimte die voor dit doel in de begroting 2016 is opgenomen is € 0,6 miljoen.

Tegemoetkoming aanvullende verzekering voormalig IZA-verzekerden

Gemeentelijk personeel dat voorheen voor ziektekosten bij het IZA was verzekerd heeft recht op een tegemoetkoming in de meerkosten van een aanvullende ziektekostenverzekering. De hoogte hiervan is afhankelijk van de inschaling van de medewerker. De tegemoetkoming wordt jaarlijks in december aan het personeel uitbetaald. Hiervoor is € 0,1 miljoen opgenomen in de begroting.

Persoonsgebonden budget

Als secundaire arbeidsvoorwaarde hebben medewerkers jaarlijks recht op een zogenaamd persoonsgebonden budget van € 390. Als een medewerker hiervan geen gebruik maakt vervalt zijn budget. Voor het persoonsgebonden budget is € 0,23 miljoen in de begroting opgenomen. 

Klik op 'Read Now' voor beeldschermvullende weergave, blader met de pijlen links en rechts of klik ’escape’ om terug te gaan.